武漢偵探調查公司對幾年來積累的背景調查數據進行粗略統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，那些被淘汰的求職者背景調查結果主要存在以下問題：
一是工作時間不準確。求職者往往會把在一個公司的工作經歷只有兩個月說成兩年、一年多說成幾年，還會把長時間失業(yè)延續(xù)到其之前的工作時間中，更有甚者會把從來沒有的工作經歷編造成自己的職業(yè)經歷。
二是工作職務亂升級。求職者可能會在簡歷中提高自己在原單位的工作職務，或者把不是自己負責的工作也說成是自己負責的工作。比如把區(qū)域主管的職位描述成區(qū)域經理，把專員、主管的崗位寫成部門經理等。
三是工作業(yè)績多浮夸。求職者往往夸大自己取得的成績和業(yè)績排名，或者把同事和團隊取得的成績攬到自己身上。比如本來只是一個項目中的小角色，說成自己是項目負責人帶領團隊完成任務。
四是職業(yè)操守有問題。比如故意隱瞞在原單位的違紀違法、損公利己行為;還在職的說成已經離職，已經離職的說成還在職;離職時不進行正常工作交接等。